巢湖五一劳动奖章：夏雅俊

公司行政人事部门既是架起企业和员工之间的一座桥梁，也肩负着企业日常管理的重任，保障着企业的正常运转和振兴发展。作为安徽巧侬食品有限公司行政人事主管的夏雅俊，就扮演着这样企业“大管家”的角色。小到纸笔等办公用品、耗材的采购，大到企业员工招聘、培训、管理，她都踏踏实实、兢兢业业，认真履行职责要求，以专业的技能服务企业和员工，得到了同事和企业的认可。2018年、2020年，她分别荣获公司优秀员工的称号，所在部门也获得了企业年度优秀部门的荣誉。

夏雅俊曾先后在不同企业担任人事专员和行政人事主管等职务，为今后的行政人事管理工作积累了丰富经验，打下了坚实基础。同时，她还刻苦学习本职业务，不断提升自身的业务能力和水平。2022年，她被评定为企业人力资源管理师、2023 年被评定为中级劳动关系协调员。

2018年，夏雅俊入职安徽巧侬食品有限公司时，公司在员工招聘培训、安全管理和项目政策对接等方面的管理存在较多不完善之处。在公司领导的支持下，她带领部门人员根据企业特点，先后制定了《员工招聘、面试、入职流程管理制度》《员工离职流程管理制度》《员工考勤管理制度》《员工薪酬管理制度》等管理制度，简化了部门工作流程，提高了工作效率。同时，还制定了《员工行为规范》《员工工作服管理制度》等管理制度，提高了员工自我管理意识。

在办公用品管理上，她制定了《办公用品的采购与领用制度》，严格控制办公用品的采购和消耗，加强仓库管理，在有力地保证了公司日常需求的同时，降低了企业管理成本，提高了企业经济效益。

随着企业的不断发展，技术工人、售后服务人才的缺乏也成为制约企业发展的掣肘。面对企业“用工难、用工荒”的局面，她一方面对接有关单位和部门多渠道开展线上、线下招聘工作，解决企业用工问题；另一方面，积极开展员工业务技能培训，让普通的操作工成长为企业急需的技术工人。同时，建议企业在周边招聘残障人士，通过完成力所能及的工作，为残障人士的就业提供便捷之路。到目前为止，共计招聘企业员工300多人，大大的降低了企业用工成本。

安全生产是企业运行的基础，是提高企业经济效益的保障。作为安全管理人员，夏雅俊全面健全防范安全事故的规章制度，常态化开展安全教育和安全培训，积极组织开展安全隐患预案演练等活动，在保障员工生命财产安全、维护企业正常秩序、消除安全隐患等方面做了大量工作，进一步落实各项安全措施，确保了企业的安全与稳定。 图片 夏雅俊说，一个人优秀并不代表什么，培养出优秀的团队才是一名合格的行政人事主管应该做到的事情，这也是她始终努力的方向。在今后的工作中，她将继续发挥党员先锋模范作用，创新开展工作，推动办公精细化和开源节流，提高员工职业素养，团结带领团队为企业的发展贡献新的更大力量。