来源:浙江省工会 编辑:管理员 时间:2023/6/3 |
在不久前的正泰集团“五一”劳动表彰大会上,正泰集团党委书记、监事会主席、工会主席吴炳池为新评选的集团劳模颁奖。在充分肯定员工们对集团贡献的同时,他深有感触地说道:“是四万多的员工成就了正泰,我们会更加努力,让大家在正泰更好地成长。” 吴炳池是正泰集团的创始人之一。多年来,他结合企业发展实际,在党建引领和企业管理上不遗余力、精益求精,打造了非公企业党建工作品牌,取得了卓越的成就。 在吴炳池的带领下,正泰集团制定了公司技术工人技能提升制度,全面调动职工学技术、比技能、练本领的积极性。2022年累计开展培训3000余期,参与人数达7万余人次,总学时达40余万小时。同时,他常态化组织开展技能比武活动,营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围,自2006年起,正泰集团已连续开展17年技能比武活动,活动涵盖技术、质量、安全、技工等80类职工技能。2022年,开展了职工技能比武活动100余项,参与人数达2万余人次,奖励50余万元。 吴炳池还高度重视产业工人的职业发展,针对一线操作职工,指导设计了技能人才初级、中级、高级、技师、高级技师等5个等级的职业发展路径,并通过人才自主评价体系,培养和发展产业工人,目前已累计开展人才自主评价3000余人次。他还高度重视企业高技能人才,牵头开展全球引才,不断深化“双推双培”工作,依托创新创效评比、劳模创新工作室、技能大师工作室、高技能人才公共实训基地等载体,发挥公司上下各级技能人才的传帮带作用。这些年,正泰涌现出了“全国五一劳动奖章”获得者司莺歌、“浙江工匠”谷文举等一批“劳模工匠”。 他始终坚持“知员工情,解员工难,暖员工心”,每年实施“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会品牌活动。他牵头开展“年度十大民生工程”,统筹解决薪酬福利、住房补贴、子女就学、交通出行等需求。截至目前,已持续开展了11年,办理实事超百项、投入资金几千万、惠及职工几万人,不断提升员工工作生活环境,让员工安心工作,加强员工凝聚力。 “接下来,我将继续带领员工不断提升技能,实现自我价值,推动企业创新发展,实现共同富裕。”谈起未来,他信心满满。
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